leyu.乐鱼(集团)体育科技股份有限公司网站

    • 数字化时代，提升产品销量的底层逻辑依然是建立品牌

    数字化时代，提升产品销量的底层逻辑依然是建立品牌

    ..

    信立品——上市公司品牌战略辅导师

    信立品——上市公司品牌战略辅导师

    ..

    B2B品牌传播，本质是私域客群的精准服务

    B2B品牌传播，本质是私域客群的精准服务

    ..

    多少企业一年忙完赚来大量库存？不懂品牌管理6大经典理论，哪来公司盈利？

    多少企业一年忙完赚来大量库存？不懂品牌管理6大经典理论，哪来公司盈利？

    ..

    信立品学习使命的力量，成功方程式人生·工作结果=思维方式X热情X能力

    信立品学习使命的力量，成功方程式人生·工作结果=思维方式X热情X能力

    ..

    2023年信立品新年致辞

    2023年信立品新年致辞

    ..

    信立品学习华杉年度演讲：营销就是4P、品牌就是言说，设计就是发射刺激信号。

    信立品学习华杉年度演讲：营销就是4P、品牌就是言说，设计就是发射刺激信号。

    ..

    信立品学习华与华管理方法，提升公司管理效率，全体员工共同成长！

    信立品学习华与华管理方法，提升公司管理效率，全体员工共同成长！

    华与华在全员居家办公的60多天里，完成了7次新客户首季度提案和30多次的专项提案，几百个工作项。..

    信立品学习《人与绩效》四：做一个创新型企业，用激励而非纪律用人所长。

    信立品学习《人与绩效》四：做一个创新型企业，用激励而非纪律用人所长。

    企业的社会责任指的是什么？传统方式强调的是商人应该在工作时间之外，在企业之外做一些贡献，如希望捐款，支持慈善事业。..

    信立品学习《人与绩效》三：确定服务型企业的目的、结果和测量方法，让管理者有效率、更有效力地工作。

    信立品学习《人与绩效》三：确定服务型企业的目的、结果和测量方法，让管理者有效率、更有效力地工作。

    很多知识工作者认为咨询公司的工作目标、考核标准无法量化，特别是公司的策划人员，把不对销售结果负责作为策划工作不力的挡箭牌。..

    信立品学习《人与绩效》二：企业的目的就是创造客户，实现目标，成就领导地位。

    信立品学习《人与绩效》二：企业的目的就是创造客户，实现目标，成就领导地位。

    和一个客户沟通，在疫情常态化下，企业要学会练内功，建立品牌。客户无奈的说，现在只有躺平才能拯救世界。..

    信立品学习《人与绩效》，自我控制自我设定目标自我测量，是管理的最高境界。

    信立品学习《人与绩效》，自我控制自我设定目标自我测量，是管理的最高境界。

    知识工作者的工作真的不能考核吗？真的没有考核标准吗？带着这个问题，信立品学习了德鲁克的《人与绩效》一书。..

    上一页12345下一页

    TOP

    027-88865868
    【网站地图】【sitemap】